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Die Bewertung

tsw_logoBewertet werden, unter Berücksichtigung der Größe und der Möglichkeiten des Unternehmens: 

  • die Anzahl der Frauen in Führungspositionen im Vergleich zu deren Anteil an der Gesamtbeschäftigtenzahl
  • der Stellenwert der von den Frauen eingenommenen Führungspositionen
  • die Arbeitszeit unter besonderer Berücksichtigung der Möglichkeit von Gleitzeit, Tellzeit und anderer flexibler Arbeitszeitmodelle
  • die Möglichkeit, die Arbeitszeit auf individuelle Bedürfnisse, wie Kindergartenöffnungszeiten oder öffentliche Verkehrsmittel abzustimmen
  • Möglichkeiten der externen und innerbetrieblichen Weiterbildung unter besonderer Berücksichtigung der Einbindung karenzierter Mitarbeiterinnen in diese Schulungsmaßnahmen
  • die Möglichkeit, während des Karenzurlaubs den Kontakt zum Unternehmen aufrecht zu halten, sei es durch geringfügige Beschäftigung, freie Mitarbeit u. a. m.
  • Hilfestellung bei Problemen im Zusammenhang mit Betreuungspflichten, Gewährung von Kindergartenplätzen, erweiterter Pflegefreistellungsanspruch
  • finanzielle Zuschüsse für Familien und familienfreundliche Einrichtungen
    der Gesamteindruck, den das Unternehmen hinterließ