Die Bewertung
Bewertet wurden, unter Berücksichtigung der Größe und der Möglichkeiten des Unternehmens:
die Anzahl der Frauen in Führungspositionen im Vergleich zu deren Anteil an der Gesamtbeschäftigtenzahl
der Stellenwert, der von den Frauen eingenommenen Führungspositionen
die Arbeitszeit unter besonderer Berücksichtigung der Möglichkeit von Gleitzeit, Tellzeit und anderer flexibler Arbeitszeitmodelle
die Möglichkeit, die Arbeitszeit auf individuelle Bedürfnisse, wie Kindergartenöffnungszeiten oder öffentliche Verkehrsmittel abzustimmen
Möglichkeiten der externen und innerbetrieblichen Weiterbildung unter besonderer Berücksichtigung der Einbindung karenzierter Mitarbeiterinnen in diese Schulungsmaßnahmen
die Möglichkeit, während des Karenzurlaubs den Kontakt zum Unternehmen aufrecht zu halten, sei es durch geringfügige Beschäftigung, freie Mitarbeit u. a. m.
Hilfestellung bei Problemen im Zusammenhang mit Betreuungspflichten, Gewährung von Kindergartenplätzen, erweiterter Pflegefreistellungsanspruch
finanzielle Zuschüsse für Familien und familienfreundliche Einrichtungen
der Gesamteindruck, den das Unternehmen hinterließ